对于一个新成立的搜索引擎优化团队来说，公司的日常内部实践是很自然的，但是很多新人对这份工作知之甚少。此外，SEO作业的内容相对单调，新来者最多可以每天发布外链，或者在站内编辑更新的产品文章。练习时，俱乐部会感到无聊。如果搜索引擎优化主管或培训教师能够使培训课更加生动，那么新来者将更快地接受知识。
添加更多的现场互动链接。互动链接必须包含在课程内容中，不能成为教师单独练习的舞台。这种SEO实践的失败很多，主任在滔滔不绝的指示下，下面的员工在打盹打手机这种实践课没有多大意义，学生和员工肯定不会接受实践知识。
应该定期提问，以便我们能够共同努力解决这些问题，例如，我们如何提高页面输入率？让所有的参与者都持有自己的观点，即使他们给出了错误的答案，也没关系。互动环节可以调动学生的积极性。
将理论知识转化为易于理解的搜索引擎的原则听起来单调且难以理解。这种理论知识应该用易于理解的语言来表达。例如，百度蜘蛛如何抓取网页，如果整个互联网被比作一个大蜘蛛网，蜘蛛将停留在哪个网络的节点取决于这个节点的哪些元素。
每个节点代表一个网站，使单调的知识流行起来，并要求实习教师具备一定的辩论技能。根据书中背诵的知识，但他并没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的然而，一些实践者恰恰相反，必须使简单的知识复杂化。
对于搜索引擎优化团队来说，练习和总结经验是非常重要的，特别是对于刚刚接触到它的新来者。实践不仅仅是教授搜索引擎优化知识，还能使团队更加团结，当然前提是员工积极参与。除了金钱奖励之外，能够调动员工积极性的因素还有个人偏好和工作计划。
