第一、问答目录页面的组成
页面实现
1、导航条是必须的。无论怎样，都要给蜘蛛一个顺利通往其它版块的路径，而且这样的路径也不应该是一条。
2、搜索框也是要有的，方便用户找到想要的内容，同时将用户搜索的职位类，推荐给他。
3、每天选择一个最热问题，突出显示。
4、在页面侧栏，添加按地区找工作，建议在主站目录下的ASK目录，所以需要有导向具体地区的路径。在页面侧栏，添加按行业找工作模块，既然用户过来，就要有这种顺畅的通道，使客户方便到达他感兴趣的职位页面。目的是为了把客户留住。
5、在问答环节，可以将答案中，涉及到的关键词，指向相应页面，比如，招聘会关键词指向招聘会页面，“招聘网、人才网、人才招聘”等大部分词指向首页，地区词指向相应地区分站等。在出现与曾经问题相似的问题时，可以引用，指向相应问题页面。
6、在用户进入某个问题页面时，需要在该页面下部显示与该问题类似的问题。方便用户进入其它问题。也省去搜索。
7、在地区首页的导航栏，添加问答平台导航，同时，在首页侧栏调用最新问题。这可以解决，很多网站职位少，更新少，快照慢的问题。
第二、问题和答案的获取
内容实现
我们看到个别网站的问题和答案，全部都是从百度知道采集的。这种方式有利也有弊，有利方面，可以快速完成页面内容的建设，基本省去了人工的操作。但也要发现这种方式的弊端，这样的问题和答案很混乱，很多不是我们需要的。很重要的一点，不是原创的东西，与百度知道一样的东西，效果会大打折扣。
1、百度知道采集，过滤掉竞争对手网址和网站名称，当然也是一种方法;
2、人工提交问题和答案，从现在的百度知道推广转到网站本身，可直接带来流量;
3、每人一个省，每天一定数量的问题和答案，通用的问题可以相同，比如：“知名招聘网站有哪些?”，但答案尽量自己组织;
4、在组织的答案中，可以添加链接。将整个网站串联起来。
预期效果
1、通过问答平台的问题，可以带来流量，如果是海量的关键词的话，流量是巨大的，也是一劳永逸的事情。
2、通过按行业找工作模块，提升了用户体验，最大可能留住了用户。
3、通过链接和导航，可以将整个网站串联起来，弥补网站内链建设的不足，这可以解决网站收录量少的问题。
建立问答平台，能够便捷的帮助网站获取流量，是一种值得参考的推广手段。
